長崎県佐世保市の竹口・堀法律事務所は、佐世保で数少ない女性弁護士が在籍している事務所です。

近年，「ハラスメント」という言葉は，職場だけでなく日常生活のさまざまな場面で耳にするようになりました
従来よく知られているパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントに加え，
近年では，社会環境や働き方の変化に伴い，さまざまな「〇〇ハラスメント」という言葉が生まれています
もっとも，それらのすべてが法的に明確に定義されているものとは限りません
しかし，「相手を不快にさせる行為」や「立場の違いを利用した不適切な言動」として
問題視されるケースは増えており，企業や職場でも注意が求められています
今回は，最近話題になることのあるハラスメントについて，クイズ形式でご紹介します
皆さんはいくつご存じでしょうか


問題

 Q1
「臭い」によって周囲に不快感を与えることを指すハラスメントは？



→ スメハラ（スメルハラスメント）
体臭，香水，柔軟剤，口臭などの強い臭いによって周囲に不快感を与えてしまうことを指します。

Q2
顧客の立場を利用し，店員や従業員に対して過度なクレームや暴言などを行うことは？


→ カスハラ（カスタマーハラスメント）
近年，社会問題としても取り上げられており，企業側の対応指針を整備する動きも広がっています。

 Q3
年齢を理由に，「若いから無理だろう」「もう年だから難しい」といった扱いをすることは？



→ エイハラ（エイジハラスメント）
年齢による先入観や偏見に基づいた言動を指します。


 Q4
SNSのフォローや投稿への反応を職場関係で強要することは？


→ ソーハラ（ソーシャルハラスメント）
SNS上のつながりを人間関係に持ち込み，精神的な負担を与える行為です。


 Q5
ITに詳しい人が，詳しくない人に対して見下した態度をとったり責めたりすることは？



→ テクハラ（テクノロジーハラスメント）
デジタル化が進む中で指摘されるようになった言葉です。


 Q6
オンライン会議などで過度な監視やカメラ常時オンを強要することは？



→ リモハラ（リモートハラスメント）
リモートワークの普及とともに指摘されるようになったハラスメントです。

 Q7
企業が内定者に対して，他社の就職活動をやめるよう圧力をかけることは？



→ オワハラ（就活終われハラスメント）

Q8
何でもかんでも「ハラスメントだ」と主張し，相手を過度に萎縮させてしまうことは？



→ ハラハラ（ハラスメントハラスメント）


Q9
育児や介護をしている人に対して，「仕事に集中できないのでは」といった偏見や嫌がらせをすることは？



→ ケアハラ（ケアハラスメント）


Q10

人種，国籍，出身などを理由に差別的な言動を行うことは？





→ レイハラ（レイシャルハラスメント）


今回ご紹介したもの以外にも，ハラスメントと呼ばれる言葉にはさまざまなものがあります
例えば，IT機器に詳しい人が詳しくない人に対して見下した態度を取るテクハラ（テクノロジーハラスメント），
SNS上での関係性を職場に持ち込むソーハラ（ソーシャルハラスメント），
リモートワーク環境での過度な監視などを指すリモハラ（リモートハラスメント），
就職活動中の学生に対して他社への応募を控えるよう圧力をかけるオワハラ（就活終われハラスメント）などもあります

社会環境や働き方の変化に伴い，新しい言葉が生まれることもあり，ハラスメントの形も多様化しているといえるでしょう

ハラスメントという言葉は広く使われるようになりましたが，
大切なのは「自分ではそのつもりがなくても，相手がどのように受け取るか」という視点です

働き方やコミュニケーションの方法が多様化する中で，知らないうちに相手に負担を与えてしまうこともあります
日常の言動を少し見直すことが，誰もが安心して働ける環境づくりにつながるのではないでしょうか

また，職場や日常生活の中でハラスメントに関するお悩みやお困りごとがありましたら，
一人で抱え込まず，早めの相談が，問題の早期解決につながる場合も少なくありません
当事務所でも，各種トラブルに関するご相談をお受けしておりますので，気になることがありましたらお気軽にご相談ください
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竹口・堀法律事務所
〒８５７－０８７５佐世保市下京町９番１３号
DKビルⅡ ７階
TEL.0956-59-8640  FAX.0956-59-8641
Ｅｍａｉｌ：takeguchi.hori-law@ebony.plala.or.jp
※初回相談料３０分5500円（税込），一人で悩まずに先ずはお気軽にご相談・ご連絡ください。

企業法務・顧問契約のご相談を承っています
SNS，社内チャット，生成AI，リモートワーク等
働き方が変わる中で，企業トラブルの火種は，日常のあらゆる場面に潜んでいます
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・社員のSNS投稿が炎上し，会社名が拡散
・社内チャットの発言がパワハラ問題に発展
・退職者とのトラブルが突然の内容証明に
・生成AIの誤使用による情報漏えい・著作権問題
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こうした問題の多くは，
「問題が起きてから」ではなく「起きる前」に防げます
当事務所では，中小企業から大企業までを対象に，日常的な法的相談を通じて，
企業活動を安定して続けるための顧問契約を行っています

また，顧問契約の費用につきましては，
企業規模や業務内容等を踏まえ，無理のない形でご提案いたします

 こんなとき，すぐ相談できます
・この対応，法的に大丈夫？
・社員への注意や指導，どこまで許される？
・SNSや社内ルール，見直した方がいい？
・トラブルになりそうだけど，大ごとにしたくない

難しい法律用語ではなく，経営判断・現場判断に直結する説明を心がけています

新年あけましておめでとうございます
昨年は大変お世話になりました
皆様のお力添えのおかげで、無事に一年を乗り越えることができました
本年も、私たちは皆様の法的サポートを全力で行ってまいります
専門的で信頼性のあるサービスを提供しつつ、丁寧で誠実な対応を心掛けます
何かございましたら、どうぞお気軽にご相談ください
今年もどうぞよろしくお願い申し上げます

素晴らしいお正月をお過ごしください
竹口・堀法律事務所
事務局　一同

平素より当事務所をご利用いただき、誠にありがとうございます

当事務所では、これまで初回の法律相談につきまして30分無料としてまいりましたが、
2026年1月1日より、初回相談料を一律5,000円（税込5,500円）に改定させていただくこととなりました

近年、法律相談の内容は専門性・多様性ともに高まり、
初回相談の段階においても事前準備や慎重な検討を要する案件が増加しております
当事務所といたしましては、初回相談の段階から十分な時間と体制を確保し、
より質の高い法的助言を提供するため、誠に心苦しい限りではございますが、
初回相談につきましても相談料を頂戴する運びといたしました。

なお、2025年12月31日までに実施するご相談につきましては、従来どおり初回30分無料といたしますが、
2026年1月1日以降に実施するご相談につきましては、初回相談料として30分5,000円（税込5,500円）を申し受けます。

※法テラスをご利用いただける方につきましては、従来どおり無料相談の対象となります。

皆様にはご負担をおかけすることとなり誠に恐縮ではございますが、何卒ご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。

１２月１１日より長崎市内で開催される「第67回人権擁護大会・シンポジウム」（12月11日・12日）に、
当事務所の弁護士および事務局スタッフも、運営スタッフとして参加いたします
通所業務もあるため交代での参加とはなりますが，本大会では、
以下のとおり 2つのシンポジウムが開催され、いずれもウェブ配信が行われます

【第1分科会】
分ける社会を問う！地域でともに学び・育つインクルーシブ教育
～障害者権利条約が日本に求めるもの～
日時： 2025年12月11日（木）12:30〜18:00（11:30開場）
会場： 出島メッセ長崎 コンベンションホール A
入場無料・申込不要（オンライン配信あり）
※視聴URLや資料は、開催日近くに日弁連HPに掲載されます。
主な内容
インクルーシブ教育アンケート調査報告
特別講演（石川准氏／大谷美紀子氏）
当事者・関係者による実践報告
オリジナル映画上映「隣の席がなくなる日」
トークセッション「インクルーシブ社会の実現へ向けて」
手話通訳・文字通訳あり

【特別企画（午前）】
2024年ノーベル平和賞受賞・日本原水爆被害者団体協議会
代表委員 田中熙巳氏 特別講演
（市民の方も傍聴可／事前申込制・12月11日 正午締切）
※弁護士会員向けの参加方法は、会員専用ページをご確認ください。

インクルーシブ教育や人権保障の実現に向けた重要な議論が交わされる大会です
当事務所もスタッフとして運営に携わり、より良い社会づくりに貢献してまいります
ぜひオンラインでもご参加ください

年末年始休業のお知らせ
平素よりご利用いただき、誠にありがとうございます
当事務所の年末年始の休業期間について、以下の通りお知らせいたします
休業期間
2025年12月29日（月）〜2026年1月4日（日）
年内最終営業日
2025年12月26日（金） 9:00〜18:00
年始営業開始日
2026年1月5日（月） 9:00より通常営業いたします。

初回相談窓口について（0956-59-8066）
休業期間中も初回相談窓口のみ電話受付は、9:00〜20:00まで対応しております
それ以外の時間帯及びその他のお電話については、営業開始後に順次折り返しのご連絡をさせていただきます

休業期間中は何かとご不便をおかけしますが、ご理解のほどお願い申し上げます
急を要するご相談がございましたら、当事務所ホームページのお問い合わせフォームもご利用ください
本年も大変お世話になりました
皆さまが良いお年を迎えられますよう、心よりお祈り申し上げます

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竹口・堀法律事務所
〒８５７－０８７５佐世保市下京町９番１３号
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※初回相談料３０分無料，一人で悩まずに先ずはお気軽にご相談・ご連絡ください。

法律事務所のブログでは珍しいテーマかもしれませんが、今回は「再生医療」にまつわるお話です
日々、さまざまなご相談をお受けする中で、
私たち事務局もそれぞれの人生や価値観を抱えながら業務に向き合っています
その一つの例として、当事務所の事務局スタッフが実際に経験した病気と、
そこから感じた「医療と希望」についてお届けしたいと思います

約10年ほど前に仕事中に「若年性黄斑変性症」を発症しました
初めは印鑑が二重に見える程度で気づかず、数日経っても治らなかったため受診したところ、
黄斑という視力の中心を担う部分に異常が見つかりました
治療によって進行は止まりましたが、左目の中心部には今も歪んで見える部分が残っています
日常生活に大きな支障はないものの、「もし見えなくなったら」と不安を感じることもありました

そんな時、テレビで「iPS細胞の研究」を知りました
iPS細胞（人工多能性幹細胞）は、皮膚などの体の細胞に特定の遺伝子を導入することで、
神経・心筋・網膜など、さまざまな細胞に変化できる“万能細胞”です
この技術を用いて、失われた組織を再生したり、病気の原因を調べたり、
新しい薬の効果を安全に確認する研究が進められています

特に、このような病気の目の疾患では、iPS細胞から作った網膜の細胞を移植して視力の回復を目指す臨床研究も始まっており、
再生医療の可能性が現実のものになりつつあります
こうした取り組みを知り、病気で悩む多くの方々に希望を届けるために、
自分にできる形で応援を続けたいと強く思うようになりました

いつか、誰かの病気を治す日が本当に訪れることを信じて
これからも、iPS細胞研究に携わる研究者の皆さまの挑戦を心から応援していきたいと思っています
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このたび、長崎県商工会議所幹事・佐世保商工会議所青年部主催による「若手後継者等育成事業」に参加いたしました

本事業は、地域の若手経営者や後継者を対象に、
次世代のリーダーとして必要な資質を磨くことを目的として開催されたもので、
今回は「伝えるチカラの大切さと思いを伝えるコトバ」をテーマに、
スピーチクラフト代表・慎改彰子先生による「話し方セミナー」が行われました

慎改先生は、30年以上にわたりテレビ報道の現場でご活躍された豊富な経験をもとに、
「言葉」や「声」が持つ力、そして“伝える”ことの本質について、実践的かつ温かい言葉でお話しくださいました

また、佐世保商工会議所青年部には当事務所の代表弁護士・竹口将太も所属しており、
今回のセミナーでは委員会の一員として準備や運営に尽力いたしました

事務所としても、この貴重な学びの機会を広く知っていただくため、
ポスターやInstagramなどを通じて告知・応援させていただきました

このような素晴らしい機会に恵まれたこと、そしてご講演くださった慎改彰子先生に心より感謝申し上げます

講義を通じて、単に情報を伝えるのではなく、
「相手にどう届くか」「どんな印象を残すか」を意識することの大切さを改めて実感いたしました
法律業務においても、依頼者や関係者との信頼関係は「言葉の選び方」「伝え方」によって大きく左右されます
今回のセミナーで学んだ“思いを正確かつ誠実に伝える力”を、
今後の相談対応や交渉、そして事務所内のコミュニケーションにも活かしたいと思います
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※初回相談料３０分無料，一人で悩まずに先ずはお気軽にご相談・ご連絡ください。

今年度も，１１月２２日（土）から１１月２３日にかけて「SASEBO JAM FESTIVAL」が開催されます
「SASEBO JAM FESTIVAL」は，一般社団法人佐世保青年会議所（佐世保JC）を主管団体として，
「SASEBOJAMFESTIVAL実行委員会」が開催するものです

本年度も名切の佐世保中央公園にて，佐世保ならではのイベントとして開催されます

イベント内容については，豪華アーティストによるライブ，食のブース，ステージイベント等が計画されております

最後に「SASEBO JAM FESTIVAL」では，より盛り上がるフェスティバルとするためにも，
地域の企業の皆様よりご協賛いただいて運営をしております

是非皆様，ご協賛もよろしくお願いいたします

ご協賛のご希望ある場合は一旦ご連絡いただいてかまいませんので，よろしくお願いいたします
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先日、当事務所の代表の竹口弁護士が、市のスクールロイヤーとして、
市立小学校の校長先生の皆様を対象とした講演会に講師として登壇いたしました

当日は、事前にレジュメを準備してはいたものの、校長先生方との活発な意見交換が中心となり、
現場での実情や課題について率直なお話を伺うことができました

日々、子どもたちや保護者の皆さまを支えながら学校運営に尽力されている校長先生方のお姿から、
多くの学びを得る機会となりました

私たちスクールロイヤーは法律の専門家という立場ですが、
学校現場で日々奮闘されている先生方の努力に触れることで、改めてその責任と重みを実感いたしました

今後も、微力ながら学校教育現場のお力になれるよう取り組んでまいります
このような貴重な場にお招きいただきましたことに、心より感謝申し上げます
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