長崎県佐世保市の竹口・堀法律事務所は、佐世保で数少ない女性弁護士が在籍している事務所です。

近年，「ハラスメント」という言葉は，職場だけでなく日常生活のさまざまな場面で耳にするようになりました
従来よく知られているパワーハラスメントやセクシュアルハラスメントに加え，
近年では，社会環境や働き方の変化に伴い，さまざまな「〇〇ハラスメント」という言葉が生まれています
もっとも，それらのすべてが法的に明確に定義されているものとは限りません
しかし，「相手を不快にさせる行為」や「立場の違いを利用した不適切な言動」として
問題視されるケースは増えており，企業や職場でも注意が求められています
今回は，最近話題になることのあるハラスメントについて，クイズ形式でご紹介します
皆さんはいくつご存じでしょうか


問題

 Q1
「臭い」によって周囲に不快感を与えることを指すハラスメントは？



→ スメハラ（スメルハラスメント）
体臭，香水，柔軟剤，口臭などの強い臭いによって周囲に不快感を与えてしまうことを指します。

Q2
顧客の立場を利用し，店員や従業員に対して過度なクレームや暴言などを行うことは？


→ カスハラ（カスタマーハラスメント）
近年，社会問題としても取り上げられており，企業側の対応指針を整備する動きも広がっています。

 Q3
年齢を理由に，「若いから無理だろう」「もう年だから難しい」といった扱いをすることは？



→ エイハラ（エイジハラスメント）
年齢による先入観や偏見に基づいた言動を指します。


 Q4
SNSのフォローや投稿への反応を職場関係で強要することは？


→ ソーハラ（ソーシャルハラスメント）
SNS上のつながりを人間関係に持ち込み，精神的な負担を与える行為です。


 Q5
ITに詳しい人が，詳しくない人に対して見下した態度をとったり責めたりすることは？



→ テクハラ（テクノロジーハラスメント）
デジタル化が進む中で指摘されるようになった言葉です。


 Q6
オンライン会議などで過度な監視やカメラ常時オンを強要することは？



→ リモハラ（リモートハラスメント）
リモートワークの普及とともに指摘されるようになったハラスメントです。

 Q7
企業が内定者に対して，他社の就職活動をやめるよう圧力をかけることは？



→ オワハラ（就活終われハラスメント）

Q8
何でもかんでも「ハラスメントだ」と主張し，相手を過度に萎縮させてしまうことは？



→ ハラハラ（ハラスメントハラスメント）


Q9
育児や介護をしている人に対して，「仕事に集中できないのでは」といった偏見や嫌がらせをすることは？



→ ケアハラ（ケアハラスメント）


Q10

人種，国籍，出身などを理由に差別的な言動を行うことは？





→ レイハラ（レイシャルハラスメント）


今回ご紹介したもの以外にも，ハラスメントと呼ばれる言葉にはさまざまなものがあります
例えば，IT機器に詳しい人が詳しくない人に対して見下した態度を取るテクハラ（テクノロジーハラスメント），
SNS上での関係性を職場に持ち込むソーハラ（ソーシャルハラスメント），
リモートワーク環境での過度な監視などを指すリモハラ（リモートハラスメント），
就職活動中の学生に対して他社への応募を控えるよう圧力をかけるオワハラ（就活終われハラスメント）などもあります

社会環境や働き方の変化に伴い，新しい言葉が生まれることもあり，ハラスメントの形も多様化しているといえるでしょう

ハラスメントという言葉は広く使われるようになりましたが，
大切なのは「自分ではそのつもりがなくても，相手がどのように受け取るか」という視点です

働き方やコミュニケーションの方法が多様化する中で，知らないうちに相手に負担を与えてしまうこともあります
日常の言動を少し見直すことが，誰もが安心して働ける環境づくりにつながるのではないでしょうか

また，職場や日常生活の中でハラスメントに関するお悩みやお困りごとがありましたら，
一人で抱え込まず，早めの相談が，問題の早期解決につながる場合も少なくありません
当事務所でも，各種トラブルに関するご相談をお受けしておりますので，気になることがありましたらお気軽にご相談ください
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